Испытательный срок при приеме на работу


Испытательный срок и трудовой договор

Трудовой договор может содержать положение о предварительном испытательном сроке. 

Если условие об испытательном сроке при приеме на работу не оговорено в трудовом договоре, считается, что работник принят на работу без испытательного срока

 

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

 

В отношении кого не устанавливается испытательный срок?

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается в отношении:

  • лиц, не достигших 18 лет;
  • молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также специального образования и впервые по направлению поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее 1 года со дня окончания;
  • лиц, поступающих на работу по конкурсу;
  • лиц, которых переводят на работу в другую местность или другую организацию;
  • инвалидов, имеющих трудовые рекомендации, выданные уполномоченным государственным органом;
  • работников сезонных работ.

 

Что не входит в испытательный срок?

В испытательный срок не входит период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

 

Прием на работу по истечении испытательного срока

Если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, работник считается успешно прошедшим испытательный срок, и действие трудового договора продолжается.

 

Прием на работу до истечения испытательного срока

В случае назначения работника на вышестоящую должность до истечения испытательного срока испытательный срок считается пройденным.

 

Расторжение договора работодателем

Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор в случае отрицательного результата его работы в период испытательного срока. 

Работодатель обязан предупредить работника о расторжении договора в письменной форме не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока и указать причины непрохождения испытательного срока.

 

Законодательная база

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года, статья: 28

 

Смотрите также