Материальная ответственность


Материальная ответственность – это ответственность одной из сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба.  

 

Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность по причинению ущерба наступает в результате противоправного поведения (действий или бездействия).

 

Материальная ответственность работодателя

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

  • за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться;
  • за ущерб, причиненный имуществу работника;
  • за вред, причиненный жизни и/или здоровью работника. 

Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться

Работодатель несет ответственность в форме возмещения работнику неполученной заработной платы и иных причитающихся ему выплат в случае:

  • незаконного перевода на другую работу;
  • недопущения к рабочему месту;
  • одностороннего изменения условий трудового договора;
  • отстранения от работы;
  • необоснованного расторжения трудового договора;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым и коллективным договорами и актами работодателя. 

Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

В случае нанесения ущерба имуществу работника работодатель возмещает ущерб в полном объеме. 

Материальная ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника работодатель обязан возместить вред в соответствии с законодательством Таджикистана. Если работник не получает страховых выплат, вред возмещается в полном объеме.

 

Материальная ответственность работника

Работник несет материальную ответственность перед работодателем за ущерб, причиненный:

  • в результате утраты или повреждения имущества работодателя;
  • в результате действия или бездействия работника. 

Действительный ущерб

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 

Действительный ущерб – это реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, который должен понести затраты на приобретение или восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Работник не несет ответственности, если ущерб причинен в результате:

  • непреодолимой силы;
  • крайней необходимости;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику;
  • нормального производственно-хозяйственного риска. 

Полная материальная ответственность

Работник несет полную материальную ответственность (в полном размере ущерба) в случаях:

  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность, или под отчет по разовому документу;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • недостачи, умышленного уничтожения или порчи выданного работнику в пользование имущества (инструменты, одежда, и т.д.);
  • причинения ущерба незаконными действиями работника;
  • причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
  • умышленного разглашения служебной, коммерческой тайны;
  • в других случаях, определенных законодательством. 

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором. 

Пределы материальной ответственности работника

За исключением случаев полной материальной ответственности работник несет ответственность за материальный ущерб в пределах своей средней месячной заработной платы.

 

Определение размера ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета или исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения. 

Для установления размера ущерба и причин его возникновения проводится соответствующая проверка. Работник должен дать письменное объяснение произошедшего.

 

Возмещение ущерба

Возмещение ущерба производится работником в добровольном или судебном порядке. 

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016, глава 13, статьи: 183-197

 

Смотреть также