Неполное рабочее время


Что это?

Неполное рабочее время – вид рабочего времени, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

 

Виды неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться с оплатой в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени в виде:

  • неполного рабочего дня; или
  • неполной рабочей недели.

 

Кому устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время устанавливается для некоторых категорий работников по соглашению с работодателем или в обязательном порядке. 

По соглашению с работодателем

  • работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • женщинам во время отпуска по уходу за ребенком. 

В обязательном порядке

  • работнику-инвалиду на основании медицинского заключения;
  • беременной женщине и иным лицам с семейными обязанностями, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, на основании их письменного заявления;
  • работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, на основании их письменного заявления. 

Работодатель может также перевести работников на режим неполного рабочего дня при изменении производства организации (реорганизация, сокращение объема работ).

 

Условия режима неполного рабочего времени

При установлении неполного рабочего времени:

  • продолжительность рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени;
  • оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Последствия установления неполного рабочего времени

Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного трудового отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года, статьи: 71, 123, 130, 219, 224, 259 

 

Смотреть также