Прекращение трудового договора


Трудовой договор прекращается:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по истечении срока;
  • по окончании срока полномочий;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • в случае перехода работника на выборную должность или назначения его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений.

 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. 

Сторона, по инициативе которой расторгается договор, уведомляет об этом другую сторону. 

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить о принятом решении. 

При положительном решении стороны договариваются о дате расторжения трудового договора. 

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры уведомления, если это предусмотрено трудовым договором, с выплатой компенсации в размере не менее средней заработной платы работника за год.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В случае бессрочного контракта работник вправе прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. 

По истечении 2 недель работник вправе прекратить работу, а работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 

Срочный договор подлежит расторжению по требованию работника по уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, в частности, в случае болезни или инвалидности работника. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на следующих основаниях:

  • ликвидация работодателя как юридического лица (филиала/представительства);
  • прекращение деятельности работодателя как физического лица;
  • сокращение численности или штата работников;
  • прекращение трудового договора в связи со сменой собственника;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня;
  • неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного и другого опьянения;
  • решения уполномоченного государственного органа о совершении работником хищения имущества и других деяниях, которые исключают продолжение работы;
  • совершение работником правонарушения коррупционного характера;
  • продолжение работником участия в признанной незаконной или запрещенной забастовке;
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта опьянения, вызванного употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
  • нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну;
  • совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, противоправных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
  • предоставление недостоверных сведений, поддельных документов и несоблюдение других установленных правил при приеме на работу;
  • отрицательный результат работы в период испытательного срока и др. 

Сроки уведомления о расторжении трудового договора

Работодатель обязан письменно заранее уведомить работника о расторжении бессрочного трудового договора. 

Срок уведомленияПричины увольнения
2 месяца Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя-физического лица
Сокращение численности или штата работников
1 месяц Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья

 

Оформление прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае:

  • смерти работника;
  • объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя-физического лица; и
  • прекращения трудового договора с домашними или надомными работниками.

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016, глава 3, статьи: 39-50

 

Смотреть также