Прием на работу


Равноправие в сфере труда

Все граждане имеют равные права на труд. Дискриминация в трудовых отношениях запрещается. 

Дискриминацией не считаются:

  • различия в трудоустройстве, обусловленные требованиями, свойственными определенному виду труда;
  • различия, проявляющиеся в особой заботе государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите по признакам пола, возраста, физических недостатков, семейным обязанностям, социальному уровню и культуре.

 

С какого возраста можно работать?

Работником может быть лицо, достигшее 15 лет. В исключительных случаях принимаются на работу лица, достигшие 14 лет.

 

Необходимые документы

При поступлении на работу необходимы следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет);
  • трудовая книжка или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность (кроме случаев поступления на работу впервые);
  • вид на жительство, удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца (где применимо);
  • документы об образовании, специальности, квалификации и т.д.;
  • военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных;
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
  • копия свидетельства о присвоении ИНН (идентификационного номера налогоплательщика);
  • копия удостоверения обязательного пенсионного страхования;
  • справка о наличии либо отсутствии судимости (где применимо).

 

Порядок оформления приема на работу

Порядок оформления приема на работу состоит из:

  • подачи заявления работника о приеме на работу;
  • составления акта работодателя или его уполномоченного лица;
  • объявления работнику под расписку акта работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня его составления;
  • ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, относящимися к работе (трудовой функции) работника. 

Прием на работу работников, работающих у отдельных физических лиц, оформляется трудовым договором.

 

Отказ в приеме на работу

Признается незаконным отказ в приеме на работу:

  • по признакам национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению принципа недискриминации;
  • лиц, приглашенных работодателем на работу;
  • лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (инвалиды и лица, моложе 18 лет, направленные на работу по квоте, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей). 

Работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причины отказа в приеме на работу по требованию работника. Такой отказ может быть обжалован в суде.

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016, статьи: 7, 23, 26, 225 

 

Смотреть также