Работа по совместительству


Работа по совместительству – это выполнение работником в рабочее время или в свободное от основной работы время другой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой должности на условиях трудового договора.

 

Трудовой договор о работе по совместительству

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем по месту основной работы (с которым он уже состоит в трудовых отношениях), так и с другими работодателями. В трудовом договоре должно быть указано, что он составлен для работы по совместительству.

 

Необходимые документы при приеме на работу

При приеме на работу в порядке совместительства работник обязан представить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность;
  • вид на жительство, удостоверение лица без гражданства, либо удостоверение беженца (где применимо);
  • документы об образовании, специальности, квалификации и т.д.;
  • военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных;
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
  • копия свидетельства о присвоении ИНН (идентификационного номера налогоплательщика);
  • копия удостоверения обязательного пенсионного страхования;
  • справка о наличии либо отсутствии судимости (где применимо);
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

Ограничения работы по совместительству

Запрещается работать по совместительству:

  • и одновременно занимать две руководящие должности в организациях, деятельность которых связана с государственной службой;
  • лицам моложе 18 лет;
  • беременным женщинам;
  • когда основная работа и работа по совместительству связанны с вредными условиями труда;
  • близким родственникам в государственных организациях, деятельность которых связана с государственной службой.

 

Продолжительность рабочего времени

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать определенных ограничений.

 

Тип рабочей неделиРежим труда/категории работниковЛимит продолжительности ежедневной работы
Пятидневная рабочая неделя Нормальные условия труда 12 часов
Для инвалидов 10 часов
Шестидневная рабочая неделя При недельной норме в 40 часов 11 часов
При недельной норме в 35 часов 10 часов
При недельной норме в 24 часа 8 часов

 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы. 

Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству короче отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на период, составляющий разницу в продолжительности отпусков.

 

Законодательная база

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016, глава 17, статьи: 228-235

 

Смотреть также