Сверхурочная работа


Что это?

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

 

Порядок установления сверхурочной работы

Сверхурочная работа устанавливается в исключительных случаях с согласия работника в порядке, установленном работодателем и представителями работников.

 

В каких случаях применяется сверхурочная работа?

Исключительными случаями применения сверхурочных работ являются:

  • выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения и ликвидации стихийных бедствий и общей опасности;
  • выполнение работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование производства;
  • необходимость закончить начатую работу, чтобы избежать порчу материалов или оборудования;
  • выполнение важных временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений;
  • продолжение работы в рамках непрерывного производства при неявке сменяющего работника;
  • выполнение некоторых погрузочно-разгрузочных работ.

 

Продолжительность сверхурочной работы

Сверхурочные работы не должны превышать в течение 2 дней подряд:

  • 2 часа – на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • 4 часа – на других работах. 

Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год.

 

Гарантии работы в сверхурочное время

Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное время безопасность труда и нормальные производственные и социально-бытовые условия.

 

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?

Запрещается привлекать к сверхурочной работе:

  • несовершеннолетних работников;
  • беременных женщин. 

Работодатель вправе привлекать следующих лиц к сверхурочной работе только с их письменного согласия:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без матери;
  • работников, ухаживающих за больными членами семьи или воспитывающих детей-инвалидов на основании медицинского заключения;
  • работников-инвалидов, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям.

 

Случаи недопустимости сверхурочной работы

Сверхурочные работы не допускаются:

  • при продолжительности рабочей смены в 12 часов;
  • на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

 

Оплата сверхурочной работы

Категории работниковМинимальный размера оплаты сверхурочного часа
Работники со сдельной оплатой труда Двойная сдельная расценка
Работники с повременной оплатой труда Двойная часовая ставка
Работники с должностным окладом Двойной часовой оклад

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года, статьи: 79, 80, 154

 

Смотреть также