Трудовой договор


Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем.

 

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. 

Работник

Работником может быть лицо, достигшее 15 лет, и, в исключительных случаях лицо, не достигшее 15 лет, с согласия одного из родителей или иных законных представителей. 

Работодатель

Работодателем может быть:

  • юридическое лицо (его филиал/представительство) или орган государственной власти;
  • индивидуальный предприниматель или физическое лицо для своего личного хозяйства.

 

Содержание трудового договора

Трудовой договор должен содержать:

  • реквизиты работодателя, являющегося юридическим лицом;
  • фамилию, имя, отчество, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, адрес постоянного места жительства и идентификационный номер налогоплательщика работника;
  • фамилию, имя, отчество, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, адрес постоянного места жительства и идентификационный номер налогоплательщика, если работодатель является физическим лицом;
  • место работы (организация или определенное подразделение);
  • занимаемую должность работника;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если выполняемая работа относится к тяжелым работам, вредным или опасным условиям;
  • дату начала работы;
  • срок трудового договора;
  • режим и график рабочего времени;
  • время отдыха и длительность ежегодного трудового отпуска работника;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • порядок изменения и прекращения трудового договора;
  • гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
  • условия страхования;
  • ответственность сторон;
  • дату заключения трудового договора и порядковый номер. 

Условия трудового договора изменяются только с согласия сторон в письменной форме.

 

Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок – не менее 1 года, за исключением нижеприведенных случаев;
  • для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения определенной работы;
  • для выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок и не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника. 

Если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Форма договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

 

Действие трудового договора

Действие трудового договора начинается со дня фактического начала работы, если в договоре не оговорено иное.

 

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора является правом сторон. Не допускается принуждение к заключению трудового договора, за исключением предусмотренных законом случаев.

 

Последствия отсутствия трудового договора

Если трудовой договор не заключен или не оформлен по вине работодателя, но работник приступил к работе, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

 

Отказ в заключении трудового договора

Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора:

  • работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций,
  • лицу, направленному на работу уполномоченным государственным органом в счет квоты, направления и брони без обоснования причин/мотивов отказа,
  • лицу, с которым работодатель ранее заключал ученический договор.

 

Недействительность трудового договора

Трудовой договор может быть признан судом недействительным, если договор:

  • был заключен путем обмана, насилия, угрозы, злоумышленного сговора, вследствие стечения тяжелых обстоятельств или под влиянием заблуждения;
  • является заведомо незаконным;
  • заведомо противоречит основам правопорядка и нравственности;
  • является фиктивным и подложным;
  • заключен с лицом, не достигшим 15 лет, без письменного согласия одного из родителей или других законных представителей;
  • заключен с лицом, ограниченным в дееспособности или признанным недееспособным;
  • заключен за пределами правоспособности юридического лица;
  • заключен впоследствии с ограничением полномочий. 

Признание отдельных условий трудового договора недействительными не влечет за собой недействительности трудового договора в целом.

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016, глава 3, статьи: 20-56

 

Смотреть также