Время отдыха


Что это?

Время отдыха – это время, в течение которого работник в соответствии законом свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные);
  • ежедневные перерывы;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

 

Перерыв для отдыха и приема пищи

Перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется в течение рабочего дня (смены). В случае невозможности предоставления перерыва работодатель должен создать для работника условия для отдыха и приема пищи в рабочее время. 

Время для перерыва

Перерыв предоставляется не позднее чем через 4 часа после начала работы. 

Продолжительность перерыва

Продолжительность перерыва не должна превышать 2 часа. Она устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем. 

Оплачивается ли такой перерыв?

Время перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается.

 

Внутрисменные и специальные перерывы

Где предусматриваются такие перерывы?

Предоставление внутрисменных и специальных перерывов может быть предусмотрено:

  • законом;
  • коллективным договором;
  • по соглашению между работодателем и представителями работников. 

Виды перерывов

Видами специальных перерывов могут быть перерывы для:

  • отдыха;
  • обогрева/охлаждения;
  • сушки одежды, производственной гимнастики;
  • вскармливания ребенка;
  • другие. 

Оплачивается ли такой перерыв?

Внутрисменные и специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

 

Ежедневный (междусменный) отдых

Продолжительность отдыха работника между рабочими днями (рабочими сменами) не может быть менее 12 часов.

 

Отпуска

Что это?

Отпуск – это время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей с условием сохранения места работы и должности. Работник использует это время по своему усмотрению. 

Виды отпусков

Видами отпусков являются:

  • ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска (основной минимальный,  удлиненный, дополнительный отпуск);
  • социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный, творческий);
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • временный отпуск без сохранения заработной платы или частично оплачиваемый отпуск;
  • другие виды отпусков. 

Можно ли получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в случае увольнения работника, который не использовал свой отпуск. 

Как оформить отпуск?

Отпуска оформляются актом работодателя.

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года, статьи: 82-85, 90, 91

 

Смотреть также