Выходные дни


Что это?

Выходные дни – это время для отдыха, предоставляемое всем работникам еженедельно.

 

Количество выходных дней

 

Рабочая неделяКоличество выходных дней в неделю
Пятидневная рабочая неделя 2 дня
Шестидневная рабочая неделя 1 день

 

Порядок предоставления выходных дней

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. На определенных видах работ выходные дни предоставляются в различные дни недели разным группам работников согласно графику сменности.

 

Можно ли привлекать работника к работе в выходные дни?

Работа в выходные дни запрещена. 

Привлечение к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по согласованию с представителями работников:

  • для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит стабильная работа организации или её отдельных подразделений;
  • в других случаях, предусмотренных законом и локальными актами.

 

Кто не может быть привлечен к работе в выходные дни?

Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин.

Привлечение к работе работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских показаний.

 

Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется по желанию работника:

  • предоставлением другого дня отдыха; или
  • в денежной форме. 

Денежная компенсация

Вид оплаты трудаРазмер денежной компенсации
Сдельная оплата труда Не ниже двойных сдельных расценок
Повременная оплата труда (включая должностные оклады) Не ниже двойных часовых ставок (за каждый час)
Оплата труда месячным окладом Не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени)
Не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы)

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года, статьи: 86-88, 154, 217, 262 

 

Смотреть также