Заработная плата


Что это?

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику за выполненную работу, а также за рабочее время.

 

Право на заработную плату

Работник имеет право на заработную плату, которая должна быть выплачена своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров.

 

Принцип недискриминации

Дискриминация в оплате труда запрещается. Работодатель обязан выплачивать работникам равную оплату за выполнение равноценной работы.

 

Размер заработной платы

Размер оплаты труда устанавливается по согласованию между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже минимального размера заработной платы  (400 сомони) и не ограничивается каким-либо максимумом.

 

Состав заработной платы

Заработная плата состоит из постоянной и переменной долей. 

Постоянная доля

Постоянная доля заработка состоит из часовых и/или месячных тарифных ставок (окладов). 

Переменная доля

Переменная доля заработной платы включает в себя:

  • различного рода надбавки;
  • вознаграждения;
  • компенсации (за квалификацию, за стаж работы, по итогам работы за год, за ученую степень и др.);
  • премии (за высокое качество работы, за перевыполнение норм выработки и др.).

Работодатель имеет право по согласованию с представителями работников устанавливать различные системы премирования и стимулирующих надбавок.

 

Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата не может выплачиваться реже 1 раза в каждые полмесяца.

При увольнении работника все причитающиеся ему суммы выплачиваются в последний день работы. 

Где устанавливаются сроки?

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, коллективных договорах или в ином локальном  нормативном акте. 

Ответственность за задержку

При задержке выплаты заработной платы по вине работодателя работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты за каждый день задержки в размере учетной ставки банковского процента Национального банка Таджикистана. 

Административная ответственность

За несвоевременную выплату заработной платы при отсутствии признаков преступления установлена административная ответственность в виде штрафа. Штраф налагается на ответственных лиц в размере от 20 до 30 показателей для расчетов. В случае повторного совершения таких действий в течение 1 года после наложения штрафа налагается повторный штраф в размере от 50 до 100 показателей для расчетов. 

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы работодателем, руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности в течение более 2 месяцев установлена уголовная ответственность в виде:

  • штрафа в размере от 200 до 500 показателей для расчетов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или
  • лишение свободы на срок до 2 лет.

 

Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в национальной валюте Таджикистана.

С согласия работника заработная плата может выплачиваться частично (не более 20%) в натуральной форме. 

Запрещается выплата заработной платы в виде долговых обязательств, расписок или купонов.

 

Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работнику по общему правилу осуществляется по месту выполнения работы (в организации). 

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на его счет в банке. Заработная плата может выплачиваться на банковскую карту. 

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение работодателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и др.), то по просьбе работника работодатель должен за свой счет выслать ему заработную плату или выплатить ее доверенному лицу работника.

 

Законодательная база 

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года, статьи: 139-160
Кодекс Республики Таджикистан об административных правонарушениях от 31 декабря 2008 года, статья: 134 
Уголовный кодекс Республики Таджикистан от 21 мая 1998 года, статья: 153.1

 

Смотреть также